用人单位突然辞退员工是否合法，需分情况讨论：

一、合法情形

1. 试用期不符合录用条件 ：需提前明确录用标准并告知员工。

2. 严重违反规章制度 ：规章制度需合法、公示且员工签字确认。

3. 严重失职/营私舞弊 ：需有明确证据证明造成重大损失。

4. 其他法定情形 ：如同时与其他单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任等。

二、违法情形

• 无合法理由 ：如无正当理由辞退，构成非法解除劳动关系。

• 未遵循程序 ：需提前30天书面通知或支付代通知金（经济性裁员）。

三、赔偿标准

• 违法解除需支付赔偿金，计算方式为经济补偿金的两倍（每工作1年支付2个月工资）。

• 经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。

四、救济途径

• 员工可要求继续履行合同或申请劳动仲裁。

• 用人单位需承担举证责任，证明解除行为的合法性和合理性。

总结 ：用人单位突然辞退员工通常违法，除非符合法定情形并严格遵循程序。建议用人单位在处理此类问题时，提前核实员工行为并依法依规操作，以降低法律风险。