在职博士看似能兼顾学业与工作，但实际面临多重挑战‌时间不足、经济压力大、职业风险高、学术要求严、回报不确定‌是主要原因。多数人因无法平衡这些因素，最终导致学业或职业发展受阻。

‌时间分配矛盾突出‌。在职博士通常要求3-6年完成学业，课程、科研与论文需占用大量业余时间。例如，核心期刊论文发表、实验数据收集等刚性任务，常与工作高峰期冲突。多数职场人难以长期维持“白天工作+夜晚科研”的高强度节奏，导致延期毕业率超60%。

‌经济成本远超预期‌。在职博士学费普遍在10万-30万元，且多数单位不提供补贴。脱产参与学术活动产生的差旅费、实验材料费需自行承担，隐性支出可能超过学费本身。若因学业影响工作晋升或项目奖金，间接损失更难以估算。

‌职业发展可能遇瓶颈‌。部分单位将博士在读视为“不稳定状态”，可能限制关键岗位晋升机会。理工科博士若无法持续参与技术迭代，容易与行业前沿脱节；文科博士的研究方向若与工作关联度低，则难以形成协同效应，反而消耗既有职业资源。

‌学术标准未降低‌。高校对在职博士的毕业要求与全日制一致，论文盲审、答辩环节的淘汰率逐年上升。缺乏导师面对面指导、实验室资源使用受限等问题，显著增加研究难度。近3年数据显示，在职博士延毕率比全日制群体高23%，退学率超15%。

‌投入产出比存疑‌。除高校、科研机构等特定领域，多数行业更看重实践经验而非博士学位。企业高管读博后薪资涨幅不足10%的案例占比较大，部分人甚至因脱离业务一线导致竞争力下降。若仅为“学历镀金”，可能陷入“高学历低效能”的职业陷阱。

职场人士选择深造前，需重点评估时间管理能力、职业规划匹配度及抗压水平。已有稳定发展路径者，可通过行业认证、专项培训等高效方式提升竞争力；学术志向明确且资源充足者，则建议优先考虑脱产攻读博士。