博士毕业考公务员有一定的优势，但难度依然存在，主要体现在竞争激烈、岗位匹配度要求高以及备考时间有限等方面。以下几点可以帮助深入了解博士毕业考公务员的难易程度。

1. 学历优势与岗位限制
博士毕业生在公务员考试中确实拥有一定的学历优势。许多公务员岗位，尤其是专业技术类岗位，明确要求硕士及以上学历，这使得博士毕业生在报考时面临的竞争相对较小。博士毕业生也面临岗位匹配度的问题。许多岗位对专业背景有严格要求，博士生的研究方向可能与岗位需求不完全契合，导致选择范围受限。

2. 竞争压力与录取比例
尽管学历上有优势，但公务员考试的整体竞争依然非常激烈。近年来，公务员考试的报名人数持续增加，录取比例往往较低。博士毕业生虽然学历较高，但在笔试和面试环节仍需与其他高学历考生竞争。一些热门岗位的竞争尤为激烈，博士毕业生也需要付出大量努力才能脱颖而出。

3. 备考时间与精力分配
博士毕业生通常面临较大的科研压力，毕业前后的时间安排较为紧张。备考公务员考试需要投入大量时间和精力，这对于正在完成博士论文或刚刚进入工作的博士生来说是一个不小的挑战。许多博士毕业生需要在科研、工作和备考之间找到平衡，这无疑增加了备考的难度。

4. 考试内容与专业背景
公务员考试主要包括行政职业能力测验（行测）和申论两部分。行测涉及的内容广泛，包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等，这对博士毕业生来说可能是一个全新的领域。尽管一些岗位的考试内容与博士生的专业背景相关，但大部分考试内容仍需重新学习和准备。申论考试要求考生具备较强的文字表达能力和政策理解能力，这对理工科博士毕业生来说可能是一个挑战。

5. 面试环节与综合素质
面试是公务员考试的重要环节，考察考生的综合素质、应变能力和岗位匹配度。博士毕业生在学术研究方面可能有较强的能力，但在面试中需要展示出良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。对于一些长期专注于科研的博士毕业生来说，这可能需要额外的训练和准备。

6. 政策支持与职业发展
近年来，国家和地方政府出台了一些政策，鼓励高学历人才进入公务员队伍。例如，一些地区对博士毕业生提供免笔试、直接面试的机会，或在录用后给予一定的政策倾斜。这些政策为博士毕业生考公务员提供了一定的便利和支持。博士毕业生在进入公务员队伍后，仍需面对职业发展的挑战，包括岗位适应、职务晋升等方面。

博士毕业考公务员既有优势也存在挑战。学历优势为博士毕业生提供了更多机会，但竞争压力、备考时间和考试内容等方面的挑战依然不容忽视。对于有志于进入公务员队伍的博士毕业生来说，充分的准备和合理的规划是成功的关键。