用人单位突然辞退员工的赔偿情况需根据辞退原因及是否符合法定情形综合判断，具体如下：

一、赔偿情形分类

1. 合法辞退无需赔偿

   若用人单位符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪等），可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退需支付赔偿

   • 经济赔偿金 ：若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前三十天通知、未支付代通知金等），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿。

   • 经济补偿金 ：若属于非过失性辞退（如协商解除、经济性裁员等），用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资（六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

3. 特殊情形处理

   • 试用期辞退：若用人单位以“文化不契合”等模糊理由且无合法依据，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

   • 未提前通知辞退：即使属于合法解除情形，若未按法定程序提前通知，也可能需支付代通知金（按经济补偿标准支付）。

二、注意事项

• 月工资计算 ：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基准，包含基本工资、奖金等固定收入。

• 主张权利时效 ：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

建议员工在离职前与用人单位核对工资结算、经济补偿等事项，并保留相关证据以便**。