需要补偿或赔偿

临时工被企业辞退或开除的补偿或赔偿情况需根据用工性质和解除原因综合判断，具体分为以下情形：

一、非全日制用工（可随时解除，无补偿）

1. 任意解除权

   非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。

2. 特殊情况

   若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等方式解除合同，可能涉及违法解除，需支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍）。

二、全日制用工（需依法补偿或赔偿）

1. 合法解除情形

   • 协商一致解除 ：用人单位与劳动者协商一致终止合同，需支付经济补偿。

   • 经济性裁员 ：符合法定程序时，需支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。

   • 其他法定情形 ：如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同无法履行等，需支付经济补偿。

2. 违法解除情形

   用人单位未依法支付经济补偿或程序违法（如未提前30天通知、未支付代通知金等），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 月工资计算标准

   按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付且年限不超过12年。

三、注意事项

• 劳动关系认定 ：若双方未签订书面劳动合同，可能被认定为事实劳动关系，同样受《劳动合同法》保护。

• 时效要求 ：劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议临时工在遭遇辞退时，首先确认用工性质，收集相关证据（如工资条、工作证、辞退通知等），并及时通过仲裁或诉讼维护自身权益。