​​临时工被辞退30年的赔偿标准为：若用人单位合法解除合同，需支付30个月工资的经济补偿（每满一年支付一个月工资）；若属违法辞退，则需支付双倍赔偿即60个月工资。​​ 关键点包括：补偿基数按离职前12个月平均工资计算，但月工资超过当地职工平均工资三倍的，补偿年限最高不超过12年。

1. ​​合法辞退情形​​：用人单位因经营调整等非员工过错原因解除合同，需按工作年限支付补偿。30年工龄对应30个月工资，不满半年部分按半月工资计算。例如，月薪5000元则补偿15万元（5000×30）。

2. ​​违法辞退双倍赔偿​​：若单位无正当理由单方面辞退，需按上述标准的二倍支付。30年工龄最高可获60个月工资赔偿，但需注意月薪超三倍社平工资时，补偿上限为12年×2。

3. ​​特殊限制条款​​：高收入者（月薪超社平工资三倍）的补偿月数封顶为12年，且计算基数按三倍工资执行。例如，某地社平工资7000元，月薪25000元者最高获12×21000元=25.2万元。

4. ​​**注意事项​​：劳动者需保留工资流水、劳动合同等证据，若单位拒赔可申请劳动仲裁。仲裁时效为离职后一年内，胜诉后还可主张逾期支付的额外赔偿。

30年临时工的赔偿需结合辞退原因、工资水平和地方政策综合计算，建议通过专业法律渠道核实具体金额，确保合法权益不受损。