单位临时工辞退补贴的计算标准主要依据《劳动合同法》及地方政策规定，具体如下：

一、经济补偿标准

1. 按工作年限计算

   • 满1年 ：支付1个月工资

   • 6个月以上不满1年 ：按1年计算

   • 不满6个月 ：支付半个月工资

   （月工资按劳动者离职前12个月平均工资计算，上限为当地社平工资3倍）

2. 违法解除的赔偿

   若单位无合法理由辞退（如违反《劳动合同法》规定），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

二、特殊情形处理

1. 非全日制临时工

   若双方为劳务关系，单位无需支付经济补偿。

2. 地方政策补充

   • 河北省规定：1971年12月后入职的临时工，连续工作满2年可获1个月工资补助，每超1年增发半个月工资，上限3个月。

三、注意事项

• 工资计算范围 ：包含计时工资、计件工资、加班工资等，但不包括最低工资标准。

• 协商解除情形 ：若双方协商一致或单位提前30天通知，可无需支付经济补偿。

以上标准综合了国家法律与地方政策，具体执行以实际劳动关系及合同条款为准。