根据《劳动合同法》的规定，即使员工未提前通知直接离职，用人单位也必须按照员工的基本工资标准和实际工作天数支付其工资。这意味着，不打辞职直接走人，用人单位仍需支付工资，但可以暂扣，直至员工完成离职手续。

员工工资的发放规则

1. 正常工资发放：员工正常出勤并完成工作任务的，用人单位需按实际工作天数支付工资。
2. 暂扣工资的情况：用人单位可以暂时扣发工资，直至员工完成离职手续。但扣发工资需符合法律规定，不能无限期扣发。

员工未完成离职手续的法律后果

1. 用人单位的应对措施：员工未完成离职手续可能给用人单位带来损失，如工作交接未完成或文件丢失。用人单位可以主张损失赔偿，但需提供充分证据。
2. 损失赔偿的标准：用人单位若能证明员工未完成离职手续导致经济损失，可要求赔偿。但赔偿金额需合理且符合法律规定。

实际操作中的注意事项

1. 及时办理离职手续：为避免工资被暂扣或纠纷，员工应尽快完成离职手续，包括工作交接和文件归档。
2. 合法**：若用人单位无理扣发工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与提示

员工未提前通知直接离职虽属违法解除劳动合同，但用人单位仍需支付工资。员工应及时办理离职手续，避免工资被暂扣；用人单位则需合法**，确保自身权益不受损失。