工厂无故辞退临时工属于违法行为，‌劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**，要求支付赔偿金或恢复劳动关系‌。关键处理要点包括‌确认用工性质、收集证据、申请劳动仲裁、主张双倍赔偿金‌，具体步骤如下：

1. ‌明确法律依据‌
   根据《劳动合同法》，临时工与工厂存在实际用工关系即受法律保护。若未签订劳动合同但存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤证明），工厂单方面辞退需证明合法理由，否则构成违法解除。‌临时工可主张违法解除赔偿金（工作年限×月工资×2倍）‌，未签合同者还可要求最高11个月的双倍工资差额。

2. ‌固定证据链‌
   立即收集与用工相关的证据：工牌、考勤表、工资转账记录、工作沟通记录（微信/短信）、辞退通知（书面或录音）。若工厂拒发书面辞退证明，可通过录像或证人证言佐证事实劳动关系，确保**时有充分依据。

3. ‌优先协商谈判‌
   向工厂人力资源部门提出协商，明确要求支付赔偿金或继续履行合同。可引用《劳动合同法》第48条、87条，强调违法成本。若协商受阻，向当地工会或劳动监察大队投诉，由第三方介入调解，部分工厂为避免行政处罚可能选择和解。

4. ‌申请劳动仲裁‌
   携带身份证、证据材料到工厂所在地劳动仲裁委员会提交申请，需在辞退发生后1年内提出。仲裁申请书需明确诉求（赔偿金、工资结算、社保补缴等）。通常45日内出具裁决书，若工厂拒不执行，可向法院申请强制执行。

5. ‌诉讼与法律援助‌
   对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。经济困难者可申请法律援助，通过司法局指派律师免费代理。诉讼阶段需补充提交仲裁裁决书、新证据等材料，法院将综合审查双方举证情况作出判决。

劳动者遇到无故辞退应主动**，避免超过法定时效。保留证据是胜诉关键，赔偿金计算需结合月平均工资与实际工作年限。若工厂存在强迫离职、威胁等行为，可同步向公安机关报案处理。