​​劳务工被用工单位辞退是否有补偿，取决于劳动关系性质及辞退原因​​。​​关键点​​：若属于劳动关系且单位无合法理由辞退，需支付经济补偿（每满一年补一个月工资）或双倍赔偿金；若为劳务关系或劳动者存在严重过错，则通常无补偿。

1. ​​劳动关系下的补偿标准​​
   根据《劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同（如合同到期、经济性裁员等）需支付经济补偿，标准为工作每满一年补一个月工资，不足半年补半个月。若单位违法辞退（如无理由解雇），需按双倍标准支付赔偿金。

2. ​​劳务关系的特殊性​​
   劳务关系（如退休返聘、临时兼职）不适用《劳动合同法》，除非合同另有约定，否则辞退一般无补偿。但若单位存在违约行为（如未支付约定报酬），劳动者可要求民事赔偿。

3. ​​无补偿的情形​​
   劳动者因严重违纪、失职、被追究刑事责任等原因被辞退，单位无需支付补偿。试用期内不符合录用条件也属合法解雇范围。

4. ​​例外与地方规定​​
   部分地区（如深圳）对劳务工有特殊保护，例如合同期满或协商解除时，单位需支付补助费（按工作年限折算）。

​​总结​​：劳务工**需先确认自身属于劳动关系还是劳务关系，保留劳动合同、工资记录等证据。若遭遇违法辞退，可向劳动仲裁机构或法院主张权利。