开除一名在编教师并不容易，需要满足特定的法律条件，并遵循严格的程序。只有当教师严重违反学校规章制度或法律法规时，才可能面临被解聘的风险。

要明确的是，在编教师享有相对稳定的职业保障，除非出现严重违反职业道德、触犯法律等行为，否则不会轻易被开除。这些行为包括但不限于体罚学生且屡教不改、故意不完成教育教学任务造成损失、品行不良侮辱学生影响恶劣等情况。

即便存在上述情况，学校也不能单方面直接作出开除决定。必须先进行详细的调查取证，确保事实清楚、证据确凿。之后还需按照规定流程上报教育行政部门审核批准，并给予涉事教师陈述和申辩的机会。这不仅是为了保护教师的合法权益不受侵害，也是为了维护教育系统的公正性和权威性。

考虑到实际操作中的复杂性，如需平衡各方利益关系、避免不必要的纠纷等因素，学校通常会采取更为谨慎的态度对待此类事件。例如，对于一些轻微违规但尚未达到开除标准的行为，可能会优先选择警告、记过或其他形式的纪律处分作为惩罚措施。

值得注意的是，随着社会对师德师风建设重视程度不断提高，以及相关法律法规不断完善，未来对于教师职业操守的要求将更加严格。这意味着任何有损教师形象、损害学生权益的行为都将受到更严厉的惩处。无论是从维护自身职业发展的角度出发，还是出于对学生负责的态度考虑，每位教师都应当严格遵守职业道德规范，不断提升自我修养与专业能力。

虽然理论上存在开除在编教师的可能性，但在实践中由于涉及复杂的程序要求及多方利益考量，使得这一过程变得相当困难。而对于广大教师群体而言，则应以此为警醒，时刻保持高度自律，共同营造良好的教育环境。