单位害怕临时工生大病辞退需要谨慎处理，以避免法律风险和经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法辞退，需支付经济补偿金，甚至可能面临劳动仲裁或诉讼。

具体分析：

1. 医疗期内不得辞退：
   劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。即使临时工的合同期限较短，只要在医疗期内，单位仍需保障其合法权益。

2. 经济补偿金：
   若单位因临时工生病而违法解除劳动合同，需按照法律规定支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 劳动仲裁风险：
   临时工可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张赔偿。若单位无法提供合法辞退依据，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

4. 长期用工的法律地位：
   若临时工长期在同一单位工作，且接受单位的管理和规章制度约束，可能被认定为事实劳动关系。这种情况下，单位需按照正式员工的标准支付赔偿。

总结与建议：

单位应遵守劳动法规，不得因临时工生病而随意辞退。若确需调整用工关系，可通过协商或合法途径解决。建议单位为临时工购买医疗保险或商业保险，以降低用工风险，保障双方权益。