用人单位不可以随时辞退临时工，这涉及到劳动法的相关规定和用人单位的责任。尽管临时工与正式员工在合同形式和雇佣期限上有所不同，但用人单位仍然需要遵循一定的法律程序和规定。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 1.劳动合同的约束：临时工通常会签订短期劳动合同或劳务合同，这些合同中会明确规定雇佣期限、工作内容、薪酬待遇等条款。用人单位在合同期内辞退临时工，必须有正当理由，如临时工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。如果合同中没有明确规定可以随时解除合同的条件，用人单位单方面解除合同可能被视为违约，需要承担相应的法律责任。
2. 2.劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件。即使是临时工，也享有基本的劳动权益保护。用人单位不能以临时工身份为由，随意解除劳动合同。例如，临时工在孕期、产期、哺乳期或因工负伤等情况下，用人单位不得随意辞退。临时工在试用期内，用人单位解除合同也需要有合理的理由，并提前通知。
3. 3.辞退程序和补偿：用人单位在合法解除临时工劳动合同的情况下，通常需要提前通知临时工，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准根据临时工的工作年限和合同约定来确定。如果用人单位未按照法律规定程序解除合同，临时工有权向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
4. 4.特殊情况：在某些特殊情况下，如用人单位因不可抗力或重大经营困难需要裁员时，可以根据相关法律法规进行裁员，但同样需要遵循法定的程序和补偿标准。例如，在疫情期间，一些企业因经营困难需要裁员，但必须经过当地劳动部门的审批，并按照规定支付经济补偿。

用人单位不可以随意辞退临时工，必须遵循劳动合同和劳动法的相关规定。临时工享有基本的劳动权益保护，用人单位在解除合同时需要具备正当理由，并遵循法定程序和补偿标准。这不仅是对临时工权益的保障，也是用人单位合法合规经营的基本要求。