支付经济补偿金是用人单位的法定义务，经济补偿金的计算标准为：每满一年工作支付一个月工资，六个月以上但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果员工月工资高于当地上年度社会平均工资三倍，则按三倍工资为限。经济补偿金的支付年限最高为12年。】
根据相关法律法规，辞退临时工时需要支付经济补偿。补偿标准如下：

1. 每满一年工作支付一个月工资；
2. 工作满六个月但不足一年按一年计算；
3. 工作不满六个月支付半个月工资。
   如果临时工的月工资高于当地上年度社会平均工资三倍，则补偿金额以三倍工资为限，且补偿年限最高为12年。

补偿适用范围

1. 无过失性辞退：如单位经济性裁员、合同到期不续签等情况，用人单位需支付补偿。
2. 非全日制用工：部分情况下，如非全日制用工的临时工被辞退，用人单位可能无需支付补偿。

注意事项

1. 补偿年限上限：经济补偿的支付年限最高为12年。
2. 工资基数：补偿金额以员工月工资为基数，但不得高于当地上年度社会平均工资的三倍。
3. 特殊情况：事业单位临时工的补偿标准可能略有不同，需参考具体政策。

辞退临时工时，用人单位需根据劳动者工作年限和月工资合理支付经济补偿，确保符合法律规定。