提前通知或协商

根据《劳动合同法》及相关法律规定，快速离职并在当天走人的方式需结合合法程序与实际情况灵活处理，具体分为以下几种情况：

一、协商解除合同

1. 友好协商

   与用人单位协商一致，可立即解除劳动合同。适用于紧急情况（如家庭急事、新工作机会等），单位通常会配合办理离职手续。

2. 书面协商

   撰写辞职申请书，明确说明离职原因（如个人发展、公司违规等），并请求单位立即办理离职手续。需保留书面证据。

二、依法立即解除合同

1. 用人单位过错

   若单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、暴力或威胁劳动等情形，可依据《劳动合同法》第三十八条规定，无需提前通知即可立即离职。

2. 试用期提前通知

   试用期员工需提前3天书面通知用人单位，但可当天离职。

三、注意事项

1. 离职手续

   即使想当天离职，仍需完成以下手续：

   • 提交书面辞职报告（试用期3天/正式期30天）；

   • 结清工资、报销费用，归还公司财物；

   • 办理社保和公积金转移；

   • 领取离职证明及档案。

2. 证据留存

   • 留存沟通记录（如邮件、短信、面谈录音）；

   • 保存工作交接清单及项目文档；

   • 清理个人隐私数据，避免影响后续就业。

3. 避免违约风险

   未按法定程序离职可能需支付违约金（如未交接工作、未结清工资等），因此需提前规划时间，确保交接完整。

四、特殊情况处理

• 强留应对 ：若领导挽留，可坚定表达离职决心，并告知招聘计划，避免因突然离职影响公司业务。

• 法律** ：若单位拒绝合理请求，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

建议优先通过协商或法律途径解决，既能保障自身权益，又能避免不必要的纠纷。