​​单位临时工是否可以不交社保，取决于用工性质：若存在实际劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理），则单位必须缴纳社保；若属于劳务关系（如短期项目工、退休返聘），则无需缴纳。​​ 关键区别在于是否构成雇佣关系，而非“临时工”这一名称。

1. ​​劳动关系需缴社保​​
   临时工若与单位签订劳动合同，或虽未签合同但长期接受管理、从事主营业务工作（如固定保洁、保安），则构成劳动关系。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，单位必须为其办理养老、医疗、失业等社保，否则面临法律风险。

2. ​​劳务关系可不缴社保​​
   短期项目工（如装修临时工）、退休返聘人员等，若仅签订劳务协议或提供非连续***，双方属于劳务关系。此时单位无需缴纳社保，但需按劳务报酬代扣个税。例外：非全日制用工（每日≤4小时）仅需缴纳工伤保险。

3. ​​规避社保的常见误区​​
   试图通过“临时工”名义逃避社保不可行。劳动仲裁中，法院会依据实际用工情况（考勤记录、工资发放形式等）判定劳动关系。若被认定为事实劳动关系，单位需补缴社保并可能被罚款。

​​提示​​：企业应规范用工合同，明确用工性质；临时工可自查工资条或通过社保官网查询参保记录，维护自身权益。