​​单位临时工与劳务派遣工的核心区别在于劳动关系主体、权益保障和工作稳定性​​。临时工直接与用人单位签订短期合同，工资福利由单位发放，但保障较弱；劳务派遣工则与派遣公司建立劳动关系，由派遣公司发放工资并缴纳社保，用工单位负责岗位管理，权益相对明确但稳定性较低。

1. ​​劳动关系不同​​：临时工与用人单位直接签订合同，属于双方关系；劳务派遣工涉及三方（派遣公司、用工单位、劳动者），劳动合同与派遣公司签订。
2. ​​权益保障差异​​：派遣工享有社保、年休假等法定权益，由派遣公司承担；临时工福利取决于合同约定，可能缺少退休金等长期保障。
3. ​​工资发放路径​​：临时工工资由用工单位直接支付；派遣工工资由用工单位转交派遣公司发放，流程更复杂。
4. ​​工作稳定性​​：临时工多为短期顶岗，任务结束即终止合同；派遣工虽岗位固定，但可能因用工单位需求变动被退回派遣公司。
5. ​​管理责任划分​​：派遣工受派遣公司和用工单位双重管理；临时工仅由用工单位直接管理，权责更单一。

选择用工形式时，用人单位需权衡灵活性与法律风险，劳动者则应关注合同条款，明确自身权益保障。