根据《劳动合同法》第四十二条第（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。临时工工作五年后怀孕，用人单位不能以怀孕为由辞退。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张赔偿，包括经济补偿金和其他损失。

以下是具体分析：

1. 法律依据明确
   《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、解除劳动合同。这为孕期女职工提供了强有力的法律保护。

2. 特殊保护范围
   法律保护不仅适用于正式员工，临时工同样享有“三期”特殊保护。用人单位若以怀孕为由辞退临时工，属于违法行为。

3. 违法辞退的后果
   用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可主张以下权益：

   • 赔偿金：支付经济补偿金的二倍；
   • 工资损失：赔偿孕期、产期、哺乳期期间的工资；
   • 继续履行合同：如劳动者要求，用人单位需恢复劳动关系。

4. 特殊情况处理
   尽管法律对孕期女职工保护严格，但并非所有辞退行为都违法。例如，若劳动者严重违反用人单位规章制度，或因自身原因无法胜任工作，用人单位仍可依法解除劳动合同。

总结
用人单位不得因女职工怀孕而辞退，包括临时工。若发生违法辞退，劳动者应积极**，依法维护自身权益。