临时工10年以上辞退补偿标准主要依据《劳动合同法》规定执行，具体如下：

一、经济补偿标准

1. 基本计算方式

   按每工作满1年支付1个月工资的标准计算，10年工龄对应10个月工资补偿。

   • 若工作年限在6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月支付半个月工资。

2. 工资基数限制

   若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍工资计算，但年限最高不超过12年。

二、特殊情形处理

1. 违法辞退情形

   若用人单位违反《劳动合同法》规定（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），需支付双倍经济补偿，即20个月工资。

2. 无固定期限劳动合同解除

   若临时工与用人单位签订无固定期限劳动合同，且符合法定解除条件（如劳动者严重违纪），用人单位无需支付经济补偿。

三、注意事项

• 补偿应在解除劳动合同时一次性支付，若存在拖欠工资情形，可同时主张经济补偿。

• 建议通过劳动仲裁或法律途径**，需注意收集工资流水、劳动合同等证据。