‌临时工不想干了通常可以直接离职，但需根据合同类型履行提前告知义务或承担相应责任；关键点在于合同条款、是否涉及违约金及权益保障方式。‌

临时工与用工单位的关系主要受合同约束，具体离职方式需结合实际情况判断：
‌1. 合同类型决定离职流程‌
临时工通常签订劳务合同或非全日制劳动合同。劳务合同双方可随时解除，但造成损失需赔偿；非全日制用工（如每日工作不超4小时）无需提前通知，结清工资即可离职。

‌2. 提前告知义务差异‌
若合同明确要求离职前通知（如3天），未履行可能影响工资结算；无约定则可不通知直接离开。建议通过书面或聊天记录留存沟通证据。

‌3. 违约金仅在特定情况生效‌
专项技术培训后服务期未满、竞业限制协议或泄露商业秘密等情况，临时工需支付违约金；普通岗位无特殊约定不得扣工资或收取费用。

‌4. 离职手续影响权益保障‌
即使立即离职，也应要求单位出具解除证明、结清报酬并转移社保（如有缴纳）。若单位克扣工资，可凭考勤记录、合同等证据申请劳动仲裁。

‌5. **途径与时效‌
遭遇恶意扣薪、押金不退时，向劳动监察大队投诉（时效2年）或发起仲裁（时效1年）；保留工资条、聊天记录等关键证据可提高胜诉率。

临时工离职的灵活性较高，但仍需核对合同条款，避免因违约损失权益；离职后若遇纠纷，及时通过法律途径维护自身利益。