​​临时工连续工作满15年，依法可享受经济补偿、无固定期限劳动合同签订权、社保补缴及养老金领取资格等核心权益​​。若单位未履行义务，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼**。以下是具体待遇解析：

1. ​​经济补偿金​​
   根据《劳动合同法》，单位解除合同时需按工作年限支付补偿，标准为每满一年支付一个月工资。满15年临时工至少可获得15个月工资的补偿，若月工资超过地区平均工资三倍，补偿年限最高不超过12年。

2. ​​无固定期限劳动合同​​
   连续工作满10年即可要求签订无固定期限合同，满15年更具备法律优势。单位不得无故拒绝，否则需承担违法解除责任。

3. ​​社保权益与养老金​​

   • ​​补缴社保​​：单位未足额缴纳社保的，劳动者可要求补缴，滞纳金由单位承担。补缴后，15年工龄可满足养老金领取条件。
   • ​​视同缴费年限​​：若临时工在社保制度实施前工作，连续工龄可认定为“视同缴费年限”，与实际缴费合并计算养老金。

4. ​​同工同酬与退休保障​​
   临时工有权要求与正式工同工同酬，包括工资、福利等。退休时若缴费满15年，可按标准领取养老金；否则需通过补缴或地方政策补救。

5. ​​**途径​​
   协商无果时，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。保留工资记录、考勤证明等证据是关键。

临时工应主动了解自身权益，及时核查社保缴纳情况，必要时借助法律手段维护利益。政策细节可能因地区或个案存在差异，建议咨询专业机构获取针对性指导。