工作满10年的员工被辞退时，用人单位需依法支付经济补偿或赔偿金，但若员工存在严重违纪、失职等法定情形，企业可合法解除合同且无需赔偿。

1. 合法辞退的情形

   • 员工过错：严重违反规章制度（如旷工、盗窃）、重大失职造成损失、被追究刑事责任等，企业可立即解除合同且不支付补偿。
   • 非过错性解除：员工患病/非工伤医疗期满后无法工作、经培训或调岗仍不能胜任、企业因经营调整协商失败等，需支付N（工龄×月工资）或N+1补偿。

2. 经济补偿标准

   • 每工作满1年支付1个月工资，不满半年按半月计算，满半年不满1年按1年计算。
   • 违法辞退（如无合法理由）需支付2倍补偿（2N）。

3. 员工应对措施

   • 保存劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，若企业未提前30日通知或程序违规，可主张额外赔偿。
   • 通过劳动仲裁要求恢复劳动关系或索赔，优先选择书面异议并固定证据。

总结：10年以上员工被辞退时，需区分企业解除合同的合法性，员工应主动**但避免过度主张。协商或仲裁前建议评估证据充分性。