半月工资或双倍工资

单位清退临时工的补偿标准根据用工性质和解除原因有所不同，具体如下：

一、非全日制用工（无劳动关系）

若临时工与单位未签订劳动合同或属于非全日制用工，双方可随时终止用工关系，单位无需支付经济补偿。

二、全日制用工（有劳动关系）

若临时工与单位建立劳动关系（如工作满6个月以上），单位辞退时需根据工作年限支付补偿：

1. 补偿标准

   • 按工作年限每满1年支付1个月工资；

   • 六个月以上不满1年的按1年计算；

   • 不满6个月的支付半个月工资。

2. 月工资计算

   • 以劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等；

   • 若月工资高于当地职工平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

3. 违法辞退的赔偿

   • 若单位违反法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿）辞退，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、特殊情形

• 协商解除 ：双方协商一致解除合同，无需补偿；

• 劳动者过错 ：因劳动者严重违纪、重大过错等情形辞退，单位无需补偿；

• 工伤或医疗期 ：工伤需经劳动能力鉴定，医疗期内辞退可能涉及特殊规定。

四、注意事项

• 补偿计算以实际工资为准，但不得低于当地最低工资标准；

• 劳动者可要求单位承担因违法解除造成的损失。

建议临时工在清退前与单位协商补偿事宜，若协商失败可向劳动仲裁机构申请仲裁。