​​才上两天班可以不辞职直接走人吗？​​ ​​可以，但需根据具体情况处理。​​ ​​试用期内提前3天通知即可合法离职​​，未签合同则更灵活；​​已签合同需避免违约风险​​，建议协商或按流程辞职；​​不辞而别可能影响工资结算或引发纠纷​​，甚至需赔偿损失。

1. ​​试用期内的灵活性​​：若处于试用期且未签劳动合同，仅需提前3天通知用人单位即可离职。若已签合同，仍需履行提前3天通知的义务，否则可能被追究违约责任。
2. ​​已签合同的处理​​：即使仅工作两天，若合同已生效，直接走人可能构成违约。建议与公司协商解除，或按《劳动合同法》规定提前通知，避免扣薪或法律纠纷。
3. ​​不辞而别的风险​​：擅自离职可能被视为违法解除合同，公司有权扣发工资或要求赔偿损失（如培训费用）。需办理工作交接并索要离职证明，否则影响社保转移及下份就业。
4. ​​工资与权益保障​​：无论工作时间长短，公司必须支付已工作天数的工资。若遭拖欠，可向劳动监察部门投诉。

​​总结​​：短期离职虽可行，但​​建议书面通知并保留证据​​，确保工资结算和社保转移。若公司存在违法行为（如未签合同、欠薪），可立即离职并**。