​​用人单位突然辞退员工是否有补偿？​​ ​​关键结论​​：是否补偿取决于辞退性质——​​过失性辞退无补偿​​，​​违法辞退需双倍赔偿（2N）​​，​​非过失性辞退则按工作年限支付经济补偿（N或N+1）​​。

1. ​​违法辞退的赔偿标准​​：若用人单位无合法理由解除合同（如未提前通知、未协商一致），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作满3年的员工可获6个月工资赔偿（2×3个月）。

2. ​​非过失性辞退的补偿规则​​：因员工能力不足、医疗期满无法工作或客观情况变化（如部门撤销）辞退时，用人单位需支付N个月工资（每满1年补偿1个月）。未提前30天通知的，额外支付1个月工资（即N+1）。

3. ​​例外情形（无补偿）​​：员工严重违纪、试用期不合格、被追究刑事责任等情况下，用人单位可立即解除合同且无需补偿。

​​提示​​：劳动者应保留劳动合同、工资记录等证据，若遭遇不合理辞退，可向劳动仲裁机构或法院主张权益。