​​富士康员工事假超过15天后通常不可再请事假，但可通过申请病假、年假等其他类型假期解决紧急需求，需提供证明并审批。​​

1. ​​事假15天的限制依据​​
   富士康明确规定员工每年累计事假天数一般不超过15天，超限后原则上不再批准新的事假申请。这一规定旨在平衡员工个人需求与企业生产秩序，避免因频繁请假影响工作效率。

2. ​​超限后的替代方案​​

   • ​​病假​​：若因健康问题需继续休假，可提供医院证明申请病假，但病假时长受医疗期限制（通常不超过3个月）。
   • ​​年假​​：未使用的带薪年假可优先抵扣，年假天数根据工龄计算，最长不超过15天/年。
   • ​​特殊假期​​：如婚假、丧假、产假等因特定事由的假期，需符合条件并提供相应证明。

3. ​​审批流程与注意事项​​
   无论申请何种假期，均需提前提交书面申请并经直属主管及人事部门审批。紧急情况需事后补交证明，未获批休假可能视为旷工。部分岗位（如产线员工）因生产安排可能面临调休优先于请假的情况。

​​总结​​：富士康对事假时长有严格管控，超15天后需灵活转换假期类型或协商解决方案。员工应提前规划假期使用，确保材料齐全、流程合规，以维护自身权益。