事假的最长期限‌法律未统一规定‌，通常由用人单位制度或双方协商确定，但‌单次请假超过15天可能触发劳动关系调整‌。员工需结合企业制度、工作性质和事由合理性综合判断，特殊情况下可协商延长假期或申请停薪留职。

‌【企业制度约束】‌多数企业会在《员工手册》或劳动合同中明确事假规则，常见条款设定全年累计事假不超过15天，单次请假原则上不超过5天。部分制造业、医疗行业等特殊岗位可能规定“单次事假不得连续超过3个工作日”，以保障基础运营。员工请假时应优先查阅内部制度，超限请假可能影响绩效考核或晋升资格。

‌【法律兜底条款】‌根据《劳动合同法》，劳动者因个人原因无法出勤时，用人单位可不支付工资，但未禁止请假天数。值得注意的是，‌连续事假超过22个工作日‌（约1个月）可能被认定为“劳动关系中止”，企业有权暂停社保缴纳；超过医疗期规定（通常为3-24个月）的事假申请，企业可依法解除劳动合同。

‌【特殊场景处理】‌突发重大疾病护理、自然灾害等不可抗力事件，员工可凭证明材料与企业协商延长假期。例如上海某法院判例支持员工为照料癌症家属累计请假86天，企业不得因此解除合同。跨国企业员工涉及跨境奔丧等情形，可援引《职工带薪年休假条例》优先折抵年假。

合理规划事假需平衡个人需求与职业责任。建议超过5天的事假提前15天报批，同步提交亲属关系证明、交通凭证等材料；拟申请超30天长期事假者，可与企业协商签署停薪留职协议，保留岗位和社保缴纳渠道。