公务员请事假超过15天将被扣工资。
根据相关规定，公务员请事假的天数与工资扣除标准如下：
15天内：公务员请事假天数在15天以内的，不会被扣工资，其工资福利待遇保持不变。
超过15天：当公务员请事假的天数超过15天时，将按照规定的比例扣除工资。具体扣除比例可能因地区和单位而异，但通常会根据请假天数的增加而提高。
超过30天：如果公务员请事假的天数超过30天，工资扣除的比例会进一步增加。在一些情况下，公务员可能只能获得基本工资，而其他福利待遇可能会被暂停或取消。
长期事假：对于长期请事假的公务员，例如超过60天或更长时间，工资扣除的比例可能会更高，甚至可能导致停薪留职的情况。
总结：公务员请事假超过15天将面临工资扣除，具体扣除比例和政策可能因地区和单位而异。公务员在请事假前应仔细了解相关规定，并根据个人情况做出合理安排。
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工请事假累计天数与年休假权益的关系如下： 核心结论 职工请事假累计超过20天且单位不扣工资的，将不再享受当年年休假。 具体规定 累计天数限制 全年累计事假超过20天，或一次性事假超过15天，超过部分工资按基本工资的70%计发。 若单位按规定扣发工资，则不视为累计超过20天。 年休假享受条件 连续工作满1年以上的职工可享受带薪年休假，单位应保证其休假权益
公务员是否必须先请年休假再请事假，需根据单位具体规定和实际情况判断，但主要遵循以下原则： 单位自主管理权 根据《职工带薪年休假条例》，单位有权自主安排职工休年休假。若单位要求公务员先休年休假再请事假，且该规定不违反法律法规，可按单位流程执行。 年休假优先原则 若单位未明确要求顺序，通常建议优先使用年休假。年休假期间工资与正常工作期间一致，且单位有保障职工休假的义务。 灵活处理建议
公务员一年可以休的事假天数需根据单位规定和国家政策综合确定，具体如下： 国家政策上限 根据《公务员法》及相关规定，公务员事假累计未超过20天（不含公休节假日）的，原工资照发。 单位自主管理 实际执行中，单位可能制定更严格的规定，例如： 一次性事假不超过15天（不含公休节假日）； 超过5天需备案，累计超1个月影响考核。 与病假、年休期的区别
公务员每年可以请事假的天数是 根据不同情况而定的，通常情况下，公务员每年可以请事假的天数最多为15天 。事假的天数限制和审批流程因地区和具体情况而有所不同，但总体上有一些通用的规定和原则。以下是关于公务员事假的几个关键点： 1.事假的基本规定：根据《公务员法》及相关规定，公务员因私事需要离开工作岗位的，可以申请事假。事假的天数一般不超过15天，且需经过单位审批。事假期间
员工请假15天并不直接等同于自动离职。自动离职是指员工未履行解除劳动合同的手续擅自离职 ，通常需满足连续旷工超过一定期限的条件。仅因请假15天而被视为自动离职是不符合法律规定的。 一、自动离职的法律定义 根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》，自动离职是指劳动者未履行解除劳动合同的手续，擅自终止劳动关系。例如，员工未请假即连续旷工超过一定期限，或未完成离职手续即离开单位，均可能被视为自动离职
员工连续请事假超过15天时，企业需根据合法性、规章制度和实际影响综合处理：若属合理事假（如年休假抵扣或紧急情况），应依法批准但可停发工资；若属无正当理由旷工，企业有权按制度扣薪或解除劳动合同，但需避免违法扣款或程序瑕疵。 合法性优先 员工累计工作满20年时，依法享有15天带薪年休假，此类请假必须批准。其他事假若超过企业规定上限（如年假余额或公司制度），企业可拒绝申请
富士康员工事假超过15天后通常不可再请事假，但可通过申请病假、年假等其他类型假期解决紧急需求，需提供证明并审批。 事假15天的限制依据 富士康明确规定员工每年累计事假天数一般不超过15天，超限后原则上不再批准新的事假申请。这一规定旨在平衡员工个人需求与企业生产秩序，避免因频繁请假影响工作效率。 超限后的替代方案 病假 ：若因健康问题需继续休假
事假超过15天公司不交社保不合理，属于违法行为 。根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须依法为员工缴纳社保，即使员工请事假，公司也无权停缴或要求员工自行承担 。若遇此类情况，员工可通过沟通、投诉或仲裁等途径**。 一、法律明确规定公司必须缴纳社保 无论员工是否请假，社保缴纳是公司的法定义务。**《社会保险法》要求用人单位自劳动关系建立之日起30日内办理社保登记并缴费，
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，员工因请事假超过15天被辞退是否享有补偿，需分情况讨论： 一、单位辞退行为的合法性 非法辞退情形 若单位以“请事假超过15天”为由解除劳动合同，属于违法行为。根据《劳动合同法》第四十七条，单位需支付经济补偿。补偿标准为： 工作满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年按1年计算； 不足6个月支付半个月工资。 合法辞退情形 若员工存在以下情形之一
员工事假超过15天能否辞退，需根据公司规章制度、劳动合同条款及实际用工情况综合判断，具体分析如下： 一、法律依据与核心判断标准 劳动合同约定优先 若劳动合同中明确约定事假超过15天可解除合同，且该约定不违反法律法规，用人单位可依法执行。 公司规章制度的规定 事假审批流程 ：需经用人单位批准，且事假期间不支付工资。 严重违规情形 ：若事假导致工作无法完成、影响团队协作或公司利益
事假的天数限制因单位规定而异，但通常单次不超过5天，全年累计不超过15-20天 。具体时长可能受劳动合同、企业制度或地方政策影响，超限部分可能抵扣年假或影响薪资。以下是关键要点解析： 单次事假上限 ：多数单位规定单次事假不超过5个工作日，需提前申请并说明真实理由，未经批准或超期未返可能视为旷工。 全年累计限制 ：全年累计事假通常控制在15-20天
事假的最长期限法律未统一规定 ，通常由用人单位制度或双方协商确定，但单次请假超过15天可能触发劳动关系调整 。员工需结合企业制度、工作性质和事由合理性综合判断，特殊情况下可协商延长假期或申请停薪留职。 【企业制度约束】 多数企业会在《员工手册》或劳动合同中明确事假规则，常见条款设定全年累计事假不超过15天，单次请假原则上不超过5天。部分制造业
劳动法规定全年事假累计一般不超过15天，但具体天数因单位制度或地区差异可能放宽至20天甚至30天，且特殊情形（如亲属病危、子女照料等）可申请额外不计入限额的假期。 法定基础标准 ：国家层面未统一规定事假上限，但多数单位参照《劳动法 》精神，将全年累计事假控制在15天内，超期可能扣减工资或影响绩效。部分地区（如山西、福建）明确全年事假不得超过20天，超限按70%发放基本工资。
劳动法中并未明确规定事假超过多少天即视为自动离职。这一规定通常由用人单位的规章制度来决定。 1. 劳动法未统一规定 根据《中华人民共和国劳动法》，事假的处理和离职认定主要依赖于用人单位的内部规章制度。法律并未给出统一的事假天数上限，也未规定超过特定天数即视为自动离职。 2. 用人单位规章制度的作用 用人单位通常会在内部规章制度中明确事假的请假流程、批准权限以及连续或累计请事假的限制天数
无薪且需审批 关于劳动法中请事假的规定，综合相关法律法规及实践案例，主要包含以下要点： 一、事假性质与工资处理 无薪性质 事假属于用人单位自主管理的假期类型，法律未作强制规定。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，事假期间用人单位可不支付工资。 工资扣除标准 通常按以下公式计算： $$\text{日扣薪额} = \frac{\text{月基本工资} + \text{其他补贴}}{21.75
公务员长期病假对工龄的影响需分情况讨论，具体如下： 一、病假期间工龄计算规则 连续病假≤6个月 病假期间工龄连续计算，不受影响。 连续病假>6个月 不计入工龄 ：超过6个月的部分不计算为连续工龄，但病愈后恢复工作且符合条件时，可重新计算工龄。 合并计算工龄 ：若病愈后继续工作，除超6个月部分外，前后工龄可合并为连续工龄（离休干部除外）。 二、工资待遇与工龄的关系 工资计算
**在编人员长期病假能否被开除是一个复杂的问题，主要取决于所在单位的规章制度、劳动法规定以及具体情况。**总体来说，在编人员享有相对稳定的职业保障，但长期病假仍可能触发单位的解聘程序。以下是几个关键点，帮助理解这一复杂问题。 1.劳动法规定与单位规章根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在特定条件下有权解除劳动合同。对于在编人员，如果长期病假导致无法履行工作职责
公务员长期休病假的最长期限并无全国统一规定，具体以医院证明和单位审批为准，但病假期间工资待遇、年休假抵扣等规则受《公务员法》及相关政策约束。 病假期限的灵活性 公务员病假时长主要依据医疗机构出具的诊断证明，单位结合实际情况审批。法律未设定上限，但长期病假可能触发岗位调整或辞退程序。 年休假与病假的关联 病假优先用年休假抵扣，当年病假累计超30天则取消年休假资格。例如：工龄5年者年假7天
公务员生病长期不上班的规定主要涉及病假审批、待遇调整及影响等方面，具体如下： 一、病假审批流程 短期病假（≤2个月） 由所在单位审批，需提供正规医院诊断证明。 长期病假（>2个月） 需上级主管部门审批，治疗期结束后仍无法恢复工作，需再次提交诊疗证明。 二、待遇调整标准 工资待遇 病假≤2个月：按原工资发放。 病假2-6个月：工作年限不满10年按90%发放，满10年按原工资发放。 病假>
