根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方政策，工资6000元的员工病假一个月的工资计算方式如下：

一、计算基数与比例

1. 计算基数

   以实际出勤月工资为基数，通常为基本工资的70%（如6000×70%=4200元），但需结合当地最低工资标准调整。

2. 连续工龄影响比例

   • 不满2年 ：60%

   • 满2年不满4年 ：70%

   • 满4年不满6年 ：80%

   • 满6年不满8年 ：90%

   • 满8年及以上 ：100%

   （例如，工龄满4年则按80%计算）。

二、具体计算示例

假设该员工连续工龄满4年：

• 计算基数 ：6000×70%=4200元

• 病假工资比例 ：80%

• 病假工资 ：4200×80%=3360元/月。

三、地区差异与最低标准

• 地区政策 ：不同城市有不同规定。例如，上海规定3个月内病假工资不低于本人工资的60%-100%，北京为80%。

• 最低标准 ：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，北京2025年最低工资标准2420元，80%为1936元。

四、注意事项

1. 工资结构影响 ：若工资包含绩效、奖金等，通常以基本工资为基数计算。

2. 实际天数计算 ：按自然日计算，需扣除休息日及法定节假日。

具体金额需结合工龄、地区政策及工资结构综合确定。