​​公务员请事假是否影响公休假？关键结论是：事假与公休假性质不同，但若当年事假累计超过20天且单位未扣工资，则依法取消当年公休假资格​​。具体规则需结合单位内部制度与《职工带薪年休假条例》综合判断，以下是详细解析：

1. ​​法律明确规定冲突条款​​
   根据国家规定，公务员若当年请事假累计超过20天且单位未扣发工资，将丧失享受公休假的资格。这一条款旨在防止假期滥用，但若事假天数未达阈值或单位已扣减工资，则不影响公休假权益。

2. ​​单位内部制度的优先性​​
   部分单位可能通过内部规章允许事假与公休假抵扣，或设定更宽松的累计天数标准。例如，新疆地区规定全年事假累计不超过30天可保留公休假。公务员需优先查阅本单位的具体制度。

3. ​​工资扣发与假期资格的关联​​
   事假期间若单位按规定扣发工资（如超过15天按70%计发），则即使累计超过20天仍可能保留公休假资格。反之，若事假期间工资全额发放且天数超标，则直接触发取消公休假的条件。

4. ​​其他影响因素​​
   病假、产假等特殊假期若与事假叠加，可能进一步影响公休假资格。例如，病假累计2个月以上或产假超期，均可能导致当年公休假取消。

​​总结​​：公务员需严格计算事假天数与工资发放情况，并对照单位制度。若存在争议，建议通过人事部门或法律途径确认权益，避免因误解规则导致福利损失。