公务员请2天事假是否扣工资，‌通常不扣基本工资‌，但可能影响绩效或津贴。‌具体扣款规则需结合单位制度、地方政策及请假程序合规性综合判断‌，部分地区或单位可能设置全年事假天数上限，超限后启动扣减机制。

‌政策依据与基本规则‌
公务员请假制度以《公务员法》及地方性规定为基础，明确事假审批权限与流程。多数情况下，2天事假经批准后不影响职务工资与级别工资，但部分单位将事假与绩效考核挂钩，可能减少当月绩效奖金或交通补贴等浮动部分。例如，某地级市规定全年事假累计超5天，超出天数按日工资50%扣减岗位津贴。

‌工资扣减计算方式‌
若单位明确扣款规则，日工资通常按“月应发工资÷21.75天”计算。假设某公务员月薪6000元（含基本工资4000元+绩效2000元），单位规定事假扣绩效工资的日平均额，则2天事假扣款为2000÷21.75×2≈183.9元，基本工资不受影响。部分单位采用分段计算，如首日不扣、次日开始扣减。

‌特殊情形与例外条款‌
三类情况可能导致全额扣款：一是未履行书面请假手续或逾期销假，按旷工处理；二是年度事假累计超过当地规定上限（如北京市规定全年事假一般不超过10天）；三是借调、挂职等特殊岗位人员，按接收单位制度执行。婚假、产假等法定休假不纳入事假范畴。

‌注意事项‌
建议提前查阅本单位《考勤管理办法》，留存书面审批记录，避开重大项目期或考核节点请假。若遇突发情况，及时补充说明材料可降低扣款风险。对扣款金额存疑时，可向单位财务部门申请工资明细复核。

公务员需在保障工作秩序的前提下合理规划假期，既维护自身权益，也避免因程序瑕疵导致经济损失。遇到复杂扣薪争议，优先通过内部申诉渠道沟通解决。