病假超过6个月是否影响工龄需结合‌医疗期规定‌及‌劳动合同履行状态‌判断。‌工龄连续计算的前提是劳动关系存续‌，若病假超过法定医疗期且未返岗，可能触发劳动关系中止或解除，导致工龄中断。‌关键点包括医疗期长度、工资发放规则及劳动合同解除条件‌。

‌医疗期与工龄的关联规则‌
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长短由工龄决定，例如工龄10年以下，医疗期最长6个月。‌医疗期内工龄正常累积‌，企业需支付病假工资并缴纳社保。若医疗期满后仍无法工作，企业可依法解除劳动合同，此时工龄停止计算，后续再就业则重新累计。

‌超期病假对工龄的实质影响‌
超过6个月的病假若处于医疗期内（如工龄较长者医疗期可达24个月），工龄不受影响；若超出医疗期且未返岗，企业可终止劳动关系，导致工龄中断。‌工龄缩水仅发生于劳动关系终止后‌，并非直接因休假时长导致。

‌法律对工龄保护的限制条款‌
根据《劳动合同法》，医疗期满后劳动者不能从事原工作或其他安排岗位的，企业可提前30日通知解除合同并支付经济补偿。‌补偿金计算以解除合同前的工龄为基础‌，此情形下工龄虽停止累积，但历史工龄仍影响补偿标准。

‌员工应对工龄风险的策略‌

1. ‌医疗期届满前提交劳动能力鉴定‌，延长医疗期或协商岗位调整；
2. ‌保留完整病假证明及诊疗记录‌，避免被认定为“旷工”；
3. ‌核查企业社保缴纳记录‌，确保劳动关系存续期间工龄连续计算；
4. ‌协商签订停工留薪协议‌，明确双方权利义务，降低工龄中断风险。

病假超6个月是否减工龄需具体分析劳动关系状态。劳动者应重点关注‌医疗期合法性‌及‌解除合同程序合规性‌，通过主动沟通与法律手段维护工龄权益，避免因认知偏差导致工龄损失。