根据相关法律法规及企业规定， 请病假没有病假条通常会被视为事假 ，但需结合具体情况判断。以下是具体分析：

1. 法律依据与核心结论

   《劳动法》第五十条规定，病假需医疗机构证明，无证明可能被按事假处理。企业若规定“只有病假条才算病假”，则无条证明可能被认定为事假或旷工。

2. 用人单位自主权与合理性

   企业可自主制定病假审批制度，若明确规定需病假条，则无条证明可能被按事假处理。但需注意，若企业未明确要求，仅凭诊断证明可能仍被认可为病假。

3. 处理建议与风险

   • 及时补办 ：若因疏忽未及时获取病假条，应尽快联系医生补开并提交单位。

   • 避免影响权益 ：长期无条证明可能面临工资扣发、纪律处分等风险，建议提前与用人单位沟通制度细节。

4. 特殊情形说明

   哺乳期女工等特殊群体，若无长期停工治疗条件，可能不适用病假规定，但普通职工仍需遵循医疗机构证明要求。

总结 ：无病假条通常会被视为事假，但具体以企业规定和实际情况为准。建议优先通过正规渠道获取诊断证明，并与用人单位明确请假流程。