如果老板突然辞退员工，补偿标准需根据辞退原因及合法性确定。‌核心标准包括经济补偿金（N倍月工资）、未提前通知的代通知金（+1）、违法辞退的赔偿金（2N）‌，以及未结工资、加班费等其他权益。具体金额与员工工作年限、合同类型及辞退程序密切相关。

‌经济补偿金（N倍月工资）‌是合法辞退的主要补偿方式。若员工无重大过错，但因公司经营调整等原因被辞退，用人单位需按员工在本单位工作年限支付补偿金。每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算，满半年不满1年按1个月计算。月工资标准为解除合同前12个月的平均工资，若超过当地平均工资3倍，则按3倍封顶。

‌代通知金（+1个月工资）‌适用于用人单位未提前30日书面通知的情况。例如，若公司要求员工立即离职且未提前通知，除经济补偿金外还需额外支付1个月工资。但若辞退符合“即时解除”条件（如员工严重违纪），则无需支付代通知金。

‌违法辞退需支付赔偿金（2N倍月工资）‌。若公司无合法理由（如未举证员工不胜任岗位或未履行协商程序）单方面解除合同，员工可主张2倍经济补偿金。例如，工作3年的员工被无故辞退，公司需支付6个月工资作为赔偿金。

‌特殊情况需优先保障基本权益‌。若员工处于孕期、医疗期或工伤期间，公司不得随意辞退，否则赔偿标准可能更高。员工被辞退时有权要求结清未支付的工资、加班费、年假折算等费用，公司不得以“补偿金”抵扣。

协商解决是高效途径。员工可依据《劳动合同法》与公司协商补偿方案，若分歧较大，可向劳动仲裁机构申请裁决。注意保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，确保**时有据可依。