​​被无故辞退时，劳动者有权获得赔偿金，标准为经济补偿的2倍（俗称2N）​​。具体计算方式为：每工作满一年支付2个月工资，不满半年按半个月工资计算，满半年不满一年按一年计算。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**。

分点展开论述：

1. ​​赔偿金的法律依据​​：根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿。例如工作3年，赔偿金为6个月工资（3×2）。
2. ​​经济补偿的计算基准​​：以解除合同前12个月的平均工资为基数，包含奖金、津贴等。高收入者（月工资超当地平均工资3倍）的补偿年限最高不超过12年。
3. ​​常见违法辞退情形​​：包括未出具书面通知、未说明合法理由，或在员工医疗期、孕期等特殊期间解除合同。
4. ​​**步骤​​：
   • 收集证据（劳动合同、工资记录、辞退通知等）；
   • 先与用人单位协商；
   • 协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可在15日内起诉。
5. ​​例外情况​​：若员工存在严重违纪、被追究刑事责任等过错（《劳动合同法》第39条），用人单位无需赔偿。

劳动者应明确自身权益，及时保留证据并依法**。协商不成时，仲裁或诉讼是有效途径，赔偿金计算需严格遵循工作年限和工资标准。