辞退8个月员工的赔偿情况需根据辞退原因和是否违法进行区分，具体如下：

一、赔偿标准

1. 违法辞退

   • 赔偿金额 ：按经济补偿标准的二倍支付，即1个月工资×2=2个月工资。

   • 计算依据 ：工作年限按6个月以上不满1年按1年计算，月工资为离职前12个月平均工资（最高不超过当地社平工资3倍）。

2. 合法辞退（无过错情形）

   • 赔偿金额 ：支付1个月工资经济补偿。

   • 适用情形 ：如经济性裁员、劳动合同到期终止且员工无过错等。

3. 因劳动者过错辞退

   • 赔偿情况 ：无需支付经济补偿或赔偿。

   • 常见过错 ：严重违反规章制度、严重失职等。

二、注意事项

• 月工资计算 ：以离职前12个月平均工资为准，不足12个月按实际月数平均计算。

• 协商与仲裁 ：可先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、法律依据

• 经济补偿 ：依据《劳动合同法》第四十七条。

• 违法赔偿 ：依据《劳动合同法》第八十七条。