酒店前台被辞退是否需要赔偿，主要取决于辞退原因和劳动合同签订情况。若酒店无正当理由辞退员工或未签劳动合同，需按工作年限支付经济补偿（满一年一个月工资，满半年按一年算，不满半年半个月工资）；若因员工严重违规被辞退，则无需赔偿。

1. 合法辞退与赔偿标准
   若酒店因经营调整等合法理由辞退员工，需按《劳动合同法》支付经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资。若未提前30天通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未签劳动合同的特殊补偿
   若酒店未与前台签订劳动合同，员工可主张双倍工资赔偿（最长11个月），同时仍有权获得经济补偿或违法解除赔偿（2倍标准）。

3. 员工过错导致的辞退
   若员工存在严重失职、违反规章制度等行为，酒店可合法解除合同且无需赔偿，但需提供充分证据。

遇到辞退问题时，建议先与酒店协商，协商不成可向劳动仲裁部门投诉**，保留工资条、工牌等证据以保障权益。