公司无故辞退员工的赔偿标准如下：

一、赔偿标准

1. 基础赔偿

   按《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按工作年限计算：

   • 满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。 月工资以离职前12个月平均工资为基数（含奖金、津贴等），但超过当地社平工资3倍的按3倍计算，年限最高不超过12年。

2. 违法赔偿

   无故辞退属于违法解除，需支付经济补偿金2倍，即“2N”赔偿。

二、赔偿范围扩展

• 额外补偿 ：若涉及加班费、未休年假等，可一并主张。- 特殊情形 ：孕期、产期、哺乳期被辞退，可索赔“三期工资”。

三、**流程

1. 协商优先 ：与用人单位协商，可提出“N+3”等灵活方案。2. 仲裁** ：协商失败后1年内申请劳动仲裁（免费），仲裁时效为1年。 四、注意事项

• 月工资计算以实际工资为准，非计时工资需换算为计时工资后计算。- 用人单位需提供解除理由，若无法证明合法性，可能面临赔偿。（综合依据：）