酒店员工被辞退的补偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定，具体如下：

一、经济补偿金计算标准

1. 按工作年限计算 ：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

2. 月工资上限 ：以解除或终止前12个月平均工资为基数，若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍工资计算，年限最高不超过12年。

二、违法解除情形下的赔偿

若用人单位未依法程序解除（如未提前告知工会、未给予申辩机会），需支付赔偿金：

1. 经济补偿金2倍 ：即按上述标准计算出的金额×2。

2. 案例参考 ：某员工因轻微性骚扰被解雇，法院判决酒店支付违法解除赔偿金2.9万元（按实际工资计算）。

三、注意事项

• 性骚扰认定 ：行为需符合《反性骚扰法》定义，如以性言语或行为造成他人不适，受害者可主张停止侵害并索赔。

• 程序合法性 ：用人单位解除劳动合同需符合实体理由（如严重违纪）和程序要求（如书面通知、调查取证），否则可能被认定为违法解除。