被公司辞退证明模板应包括以下关键内容：公司名称和公章、员工姓名和身份证号码、职位和工作时间、离职原因及时间，以及必要时的工作表现评价。这种模板不仅方便员工后续求职，还能有效保障其权益。

1. 模板的核心要素

• 公司信息：明确标注公司全称，并加盖公司公章，确保证明的真实性和有效性。
• 员工信息：写明员工姓名、身份证号码，避免信息混淆。
• 职位与工作时间：记录员工在职期间的职位及起止时间，反映工作经历。
• 离职原因：简洁说明员工被辞退的原因，如“因公司业务调整”或“因个人原因”。
• 工作表现评价（可选）：如公司愿意提供，可附上对员工工作表现的简要评价，为员工未来求职提供参考。

2. 注意事项

• 格式规范：建议使用正式的公文格式，确保内容清晰、易读。
• 语言简洁：避免使用模糊或歧视性语言，体现公司专业形象。
• 避免法律风险：在撰写离职原因时，确保表述符合劳动法规，避免引发法律纠纷。

3. 提供模板示例

以下为一份简洁的离职证明模板：

[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]

证明

兹有员工[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，于[入职日期]至[离职日期]期间在本公司担任[职位名称]。现因[具体原因，如“公司业务调整”]，该员工与我公司解除劳动合同。其在职期间表现[可选，如“认真负责，工作表现良好”]。

特此证明。

公司盖章
[日期]

4. 后续用途

• 求职申请：离职证明是员工申请下一份工作时的重要材料，有助于新雇主了解其工作背景。
• 法律**：如员工因被辞退涉及劳动争议，离职证明可作为法律证据。

总结

一份规范的被公司辞退证明模板不仅能体现公司的专业性，还能帮助员工顺利完成职业过渡。在撰写时，务必确保内容真实、合法，避免因表述不当引发不必要的麻烦。