不需要

根据我国现行法律规定，员工因无故旷工被辞退是否需要补偿，需结合具体情况分析：

一、旷工辞退的合法性

1. 法律依据

   《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的情形包括“严重违反用人单位的规章制度”。旷工若被认定为严重违纪，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. “严重违反”的界定

   通常以连续旷工15天或累计旷工30天为界定标准，但具体标准可能因企业规章制度而异。例如，某公司规定连续旷工3天可解除合同。

二、是否需要补偿

1. 无需补偿的情形

   • 旷工属于用人单位可单方解除合同的情形，且法律未规定需支付经济补偿。

   • 若用人单位依法履行了举证责任（如提供考勤记录）并提前通知或支付代通知金，则无需额外补偿。

2. 可能涉及赔偿的情形

   • 若用人单位存在以下情形之一，需支付赔偿金：

     • 未依法履行举证责任（如无考勤记录）；

     • 违法解除劳动合同（如未提前30天通知或未支付代通知金）；

     • 违反《劳动合同法》第二十八条规定的情形（如未支付工资、社保等）。

三、注意事项

1. 规章制度的要求

   企业需制定合法、民主的规章制度，并通过培训或公示告知员工。若制度内容违反法律规定，可能被认定为无效。

2. 证据收集与程序

   用人单位需收集充分证据（如考勤记录、请假申请）证明旷工事实，并在解除前通知工会或支付代通知金。

3. 特殊情形

   若员工因工伤、疾病等特殊原因旷工，用人单位需依法处理，可能不适用单方解除条款。

员工因无故旷工被辞退通常无需补偿 ，但用人单位需依法履行程序，避免因程序不当引发劳动争议。