离职证明、录音、工作交接单

要证明自己被单位解雇，可通过以下证据综合佐证：

一、核心证据

1. 离职证明

   用人单位解除或终止劳动合同时必须出具书面证明，明确标注“辞退”原因并加盖公章。若单位拒绝出具，可要求在办理工作交接时同步提供。

2. 工作交接单

   在交接过程中主动要求填写离职原因栏为“辞退”，并确保单位盖章或法人签字。若单位未提供，可自行制作（需保留原件）。

二、辅助证据

1. 录音证据

   录制单位负责人（尤其是法定代表人）的谈话内容，明确提及辞退决定、时间、原因等关键信息。建议在接到辞退通知后1-2天内进行录音，避免单位防备。

2. 书面沟通记录

   包括短信、邮件、微信等载有辞退通知的聊天记录，需显示单位官方账号或负责人签字。

三、法律依据与注意事项

• 举证责任 ：劳动争议中，用人单位需对辞退行为的合法性承担举证责任。

• 时效性 ：尽量在收到辞退通知后1-2天内收集证据，避免单位拒绝配合。

• 赔偿计算 ：若单位违法辞退，可主张赔偿金（如经济补偿金2倍）。

四、补充说明

若单位拒绝提供书面证明，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁时单位需对未出具证明的行为承担不利后果。注意保留与同事的证言等间接证据，增强证明力。