旷工三天被开除是否有补偿金，取决于具体情况和公司的规章制度。一般来说，如果员工因严重违反公司纪律而被解雇，通常是没有补偿金的。 以下是一些关键点，帮助你更好地理解这个问题：

1. 1.严重违反公司纪律：旷工三天通常被视为严重违反公司纪律的行为。大多数公司会在员工手册或劳动合同中明确规定旷工的处理方式。如果员工在未请假且无正当理由的情况下连续旷工三天，公司有权根据规定将其视为自动离职或予以开除。在这种情况下，员工通常无权获得任何补偿金。
2. 2.劳动合同和公司政策：劳动合同：员工与公司签订的劳动合同中通常会包含关于旷工和纪律处分的具体条款。如果合同中明确规定旷工三天属于严重违纪行为，公司可以据此解除劳动合同且无需支付补偿金。公司政策：一些公司可能有更严格或更宽松的旷工政策。例如，某些公司可能允许员工在特定情况下补假或提供合理的解释。如果公司政策允许在某些情况下宽容旷工，那么员工可能会避免被开除或获得一定的补偿。
3. 3.法律规定的例外情况：在某些情况下，法律可能会对员工的权益提供保护。例如，如果员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）无法按时上班，且及时通知了公司，公司可能不能仅因旷工三天而开除员工。在这种情况下，员工可能有权获得一定的补偿或赔偿。如果公司未能按照法定程序处理旷工问题，例如未给予员工合理的解释机会或未提供书面警告，也可能被视为不当解雇，员工可能有权通过法律途径争取补偿。
4. 4.协商与调解：在某些情况下，员工和公司可以通过协商解决问题。例如，员工可以主动与公司沟通，解释旷工原因并寻求谅解。如果公司同意，双方可以达成和解协议，员工可能会获得一定的补偿或以其他方式解决纠纷。
5. 5.建议与提示：为了避免因旷工而被开除或失去补偿金，员工应始终遵守公司的考勤制度，并在无法上班时及时请假或通知公司。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询法律专业人士，了解自己的权利和可行的法律途径。

旷工三天被开除是否有补偿金，主要取决于公司政策和劳动合同的具体条款，以及员工的行为是否构成严重违纪。在大多数情况下，旷工三天且无正当理由的员工可能无法获得补偿金。