根据《劳动合同法》及相关司法实践，员工旷工3天后返回上班是否会被辞退，需结合公司规章制度和法律依据综合判断：

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第三十九条

   明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但法律未具体量化“严重违反”的天数标准。

2. 规章制度合法性要求

   • 需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；

   • 员工入职时已阅读并同意遵守。

二、司法实践要点

1. 制度有效性

   若公司规章制度明确将连续旷工3天视为严重违纪，并符合上述合法性要求，法院通常支持解除行为。

2. 证据与程序

   用人单位需提供考勤记录、员工手册等证据证明旷工事实及制度适用性，否则可能面临败诉风险。

三、注意事项

• 无补偿性解除 ：符合条件解除无需支付经济补偿金，但需结清工资；

• 损失赔偿 ：若旷工造成公司损失，员工需承担赔偿责任。

结论 ：若公司规章制度合法且程序合规，员工旷工3天后返回上班仍可能被辞退。建议用人单位在处理前完善制度依据并保留充分证据。