‌急辞职被扣9天工资是否合理，需结合员工过错程度、单位实际损失、扣款金额合法性综合判断。核心结论：若单位未证明实际损失或扣款超月工资20%，则属于违法行为‌。

‌一、劳动法对工资扣除的规定‌
用人单位不得随意克扣劳动者工资，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若急辞职未造成实际损失，扣9天工资缺乏法律依据。

‌二、合法扣工资的必备条件‌

1. ‌实际损失存在‌：单位需举证员工急辞职直接导致设备损坏、客户索赔等经济损失；
2. ‌合同或制度约定‌：劳动合同或员工手册中需明确规定急辞职的赔偿责任条款，且条款需经民主程序公示；
3. ‌比例合法‌：即使符合赔偿条件，扣款金额需控制在法律允许范围内。

‌三、争议高发场景与应对‌

• ‌未提前通知辞职‌：员工未提前30日（试用期3日）通知即离职，单位可主张赔偿替代招聘成本，但需提供支出凭证，不可直接按天数折算扣薪；
• ‌扣款高于工资20%‌：例如月薪6000元，单位单月最多扣1200元，超此限额可投诉追回；
• ‌工资结构拆分陷阱‌：部分单位以“绩效”“补贴”名义规避基本工资，扣款时仍需以合同约定标准为基数计算上限。

‌四、劳动者权益保护路径‌

1. ‌协商谈判‌：要求单位提供扣款依据及损失证明；
2. ‌劳动监察投诉‌：向人社局提交工资条、考勤记录等证据；
3. ‌申请劳动仲裁‌：主张返还违法扣除的工资及25%经济补偿金。

劳动者急辞职时，单位仅可在合法范围内要求赔偿，扣9天工资若无法证明损失或超出法定比例，应通过法律途径追回。保留书面辞职记录、工资发放凭证是关键**证据。