​​旷工三天后能否直接走人？​​ ​​关键结论是：不能单方面认定自动离职，但用人单位可依法解除劳动合同，且劳动者需承担相应责任。​​ 具体需结合公司规章制度、法律程序及实际后果综合判断，​​擅自离岗可能面临工资扣除、赔偿损失甚至法律纠纷风险​​。

1. ​​法律未定义“自动离职”​​
   现行劳动法未明确“旷工自动离职”的效力，企业单方面规定“旷工3天视同离职”缺乏法律依据。用人单位需通过合法程序（如依据《劳动合同法》第39条）解除合同，例如证明员工“严重违反规章制度”并履行通知义务。

2. ​​公司规章制度的决定性作用​​

   • 若企业制度明确“旷工3天属严重违纪”，且经民主程序制定并公示，解除劳动合同合法。
   • 无相关制度时，法院可能根据旷工天数、实际损失（如生产线停工）等个案判定。

3. ​​劳动者的权利与义务​​

   • ​​工资权益​​：旷工期间工资可不支付，但已工作天数工资需结算，单位不得克扣。
   • ​​离职程序​​：即使旷工，劳动者仍需办理离职手续（如交接、社保转移），否则影响权益。
   • ​​赔偿风险​​：若旷工造成损失（如业务停滞），单位可索赔。

4. ​​用人单位的合规操作​​
   合法解除需满足：制度合法、考勤证据充分、书面催告返岗、通知工会等程序。程序瑕疵可能导致“违法解除”，需支付赔偿金。

​​提示​​：旷工后应优先与单位沟通，避免单方行动；用人单位需完善制度并留存证据，双方依法处理才能减少纠纷。