旷工后又继续上班是否算旷工，主要取决于企业合法制定的规章制度和实际缺勤情况。若未请假或请假未获批准，即使后续返岗，缺勤天数仍可能被认定为旷工；但若企业未明确制度或存在程序瑕疵，劳动者可依法**。

1. 法律对旷工的定义
   旷工指劳动者在正常工作日未请假或请假未获批准而缺勤的行为，属于违反劳动纪律。法律未直接规定旷工天数标准，但允许企业通过民主程序制定规章制度，明确旷工处理措施（如连续旷工3天可辞退）。

2. 企业规章制度的合法性
   企业需确保规章制度经过民主协商（如职工代表大会通过）并公示，才能作为处理旷工的依据。若制度未公示或违反法律（如强制加班不支付报酬），劳动者可主张其无效。

3. 特殊情况的影响
   若缺勤因不可抗力（如自然灾害）或企业过错（如未提供劳动条件）导致，可能不构成旷工。正常休息日或法定休假期间不应计入旷工天数。

4. 后续返岗的法律意义
   返岗行为本身不直接抵消此前旷工记录，但企业若继续用工且未及时处理，可能被视为默认接受劳动者返岗，需结合具体证据判断。

劳动者应遵守企业合法制度，遇争议时留存考勤、通知等证据；企业则需规范管理流程，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷。