不可以

根据我国劳动法律法规，旷工后直接离职是否发放工资需根据具体情况判断，具体分析如下：

一、工资支付的基本原则

1. 工作量与报酬对应

   劳动者仅对实际提供劳动的天数获取报酬，旷工期间未提供劳动，因此用人单位无权扣除或拒绝支付当天的工资。

2. 最低工资保障

   用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若因旷工导致扣除后的工资低于最低工资，需按最低工资标准发放。

二、旷工与工资支付的关系

1. 旷工当天的工资处理

   • 不支付当天工资 ：若劳动者旷工且未提供劳动，用人单位可以不支付当天的工资。

   • 不得以“旷工”为由直接解除劳动关系 ：用人单位需先确认是否存在经济损失，且需通过合法程序（如仲裁或诉讼）主张赔偿。

2. 旷工后的离职流程

   • 劳动者若因旷工直接离职，需提前30日书面通知用人单位（试用期3日）。

   • 即使未支付旷工工资，劳动者仍有权要求结算当月实际出勤的工资。

三、**途径

1. 协商与投诉

   劳动者可与用人单位协商解决，或向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉。

2. 法律手段

   • 申请支付令 ：若用人单位拖欠工资，可向人民法院申请支付令。

   • 劳动仲裁或诉讼 ：协商或投诉无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

四、注意事项

• 规章制度合法性 ：用人单位的规章制度需依法制定并公示，否则可能被认定为无效。

• 赔偿与损失 ：若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可主张赔偿，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。

旷工后直接离职不发放工资的行为需结合具体情况判断，但用人单位无权以旷工为由完全拒绝支付工资。建议通过合法途径维护自身权益。