以下是旷工解除劳动合同的模板范本，综合多个权威来源整理而成，供参考：

旷工解除劳动合同模板

一、基本信息部分

• 员工信息 ：

  姓名：[员工姓名]

  职位：[员工职位]

  入职日期：[入职年月日]

  合同期限：[起始日期]至[结束日期]

• 解除日期 ：[解除合同年月日]

二、解除原因说明

明确列出旷工的具体情形，如：

• 连续旷工超过[具体天数]个工作日；

• 累计旷工达到[累计天数]个工作日；

• 未经批准擅自缺勤，影响正常工作秩序。

三、解除程序与通知要求

1. 书面通知 ：

   公司需以书面形式通知员工，通知需包含：

   • 解除劳动合同的具体理由；

   • 解除日期及劳动关系终止时间；

   • 员工需办理的工作交接手续及工资结算时间。 通知需加盖公司印章方为有效。2. 员工权利保障 ：

   • 员工有权要求公司说明解除理由；

   • 若对解除决定有异议，可在接到通知后日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

四、工作交接与后续事项

1. 交接要求 ：

   员工需在解除合同前完成工作交接，交接内容应包括：

   • 正在进行的项目进展说明；

   • 相关文件资料的移交；

   • 接班人员信息告知。2. 工资与福利结算 ：

   • 工资将发放至[具体日期]，已结算部分将一次性支付；

   • 其他福利（如社保、公积金）将终止。

五、注意事项

• 证据留存 ：

  公司需留存旷工记录、沟通记录等证据，以备后续可能出现的劳动纠纷；

• 协议签订 ：

  双方可协商签订《解除劳动合同协议》，明确双方权利义务，减少争议。

以上模板需根据公司实际情况调整，建议解除前与员工充分沟通，确保程序合法合规。