需要赔偿

根据相关法律规定和搜索结果，员工旷工3天被辞退是否需要赔偿，需结合具体情况分析：

一、用人单位的合法解雇情形

1. 规章制度合法有效

   若用人单位的《员工手册》或劳动合同中明确规定“连续旷工3天以上”属于严重违纪行为，并且该制度经过民主程序制定、向员工公示，则用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

2. 旷工造成损失

   若旷工导致用人单位直接经济损失，用人单位可要求员工赔偿损失，但需提供充分证据证明损失与旷工行为存在因果关系。

二、违法解雇情形及赔偿标准

若用人单位未依法履行相关程序或规章制度不合法，则属于违法解雇，需承担以下责任：

1. 支付赔偿金

   根据《劳动合同法》第四十八条，违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算公式为：
   $$赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2$$

   例如：员工工作5年，月工资8000元，则赔偿金为80000元。

2. 工资支付义务

   用人单位仍需支付员工实际工作期间的工资，但不得以旷工为由克扣或拖欠。

三、其他注意事项

• 通知程序 ：若用人单位未提前30天书面通知或支付代通知金，需额外支付1个月工资作为代通知金。

• 医疗期保护 ：若员工处于医疗期，用人单位不得以旷工为由解除劳动合同。

旷工3天是否需要赔偿取决于用人单位的解雇程序和规章制度合法性。建议用人单位在制定相关制度时，确保程序合规，并保留充分证据以降低法律风险。